点赞！国内首座数字矿山示范矿井让“两学一做”成为看得见的生产力！
2016年以来，神东煤炭集团锦界煤矿党委深入开展“两学一做”学习教育，通过在全矿范围内开展“三无四有”主题活动，即党员“无违纪、无违章、无事故，模范执行有党员、关键岗位有党员、安全担当有党员、科技攻关有党员”以及创新开展“两学一做”1+N工程（两学一做+安全生产、+党风廉政建设、+党员示范岗、+民生工程），力促党的建设与矿总体工作在目标要求、功能发挥、工作过程等方面的深度融合，进而实现党建与矿井中心工作并驾齐驱。
“两学一做”学习教育抓实抓好了就是生产力、凝聚力、战斗力。2016年8月22日，神华集团党组副书记、总经理凌文在锦界煤矿调研时指出，大学生发明革新和战斗热情高，矿里要借助人才优势，组建党员大学生掘进班，并通过深入开展“两学一做”学习教育，不断提高党员大学生的综合素质，扎实推进工艺、技术创新，打造全国第一采煤掘进班。
上有所呼，下有所应。锦界煤矿将矿里12名技术好、学历高、责任心强的党员集中起来，在连采三队组建成立了公司首支“大学生党员红旗班”，一支有信念、有担当、有梦想的队伍由此诞生。班组成立之初，在掘进31409回撤通道时，遇到了构造带、渗水大等复杂地质环境，这给刚成立的“大学生党员红旗班”上演了一场“大考”，但大家没有气馁，迎难而上，集思广益提出了“节奏化作业法”，即煤机掘进3米后，立即指挥调机，锚杆跟进支护，及时反馈顶煤厚度，根据现场实际确定循环进度。并每掘进11米，锚索立即跟进，保证支护强度，确保顶板安全。上下同心者强，大家同心协力、共同应对，“大学生党员红旗班”最终渡过了难关。事后，大家总结了成功经验，关键在于发挥了青年党员说干就干，反应迅速等特长，紧凑、科学地组织生产，才打赢了这场攻坚战。
“大学生党员红旗班”自成立8个多月来，充分发挥党员在班组中的旗帜作用，众志成城迎挑战、齐心协力保安全促生产。目前，“大学生党员红旗班”员工思想热情和工作积极性高涨，已成长为一支敢于担当、能挑重担的红旗队伍。据统计，“大学生党员红旗班”自成立以来掘进进尺4400米，巷道合格率达到98.7%，优良进尺达到91.7%，平均每月掘进巷道超过区队所定任务50米。
连采三队党支部书记赵富平是一个有着20多年党龄的老党员，一路走来，感触颇深，他告诉记者：“自从‘大学生党员红旗班’组建以来，党员的党性观念明显增强，思想觉悟也有了大幅提升。前几日，班组几名党员还利用休班自发组织去延安革命纪念馆参观学习，以此来继承和发扬党的革命传统和优良作风，激发团队的战斗力和凝聚力。更重要的是党员的工作态度也发生了重大转变。现在，党员在干完本职工作后，会主动帮助其他员工完成任务，这是党员立足岗位、无私奉献的体现。记得有一次，党员方向利在自己工作干完之后，发现煤机的运输链发生断链现象，当时已是班末，按照以往惯例都会叫检修工再次入井抢修。由于方向利自己具备检修技能，为了省去检修工来回入、升井的不必要麻烦，他主动请缨，要求留下来抢修，为4点班的按时生产创造条件。经过一番紧急抢修，方向利于凌晨2点将运输链检修完毕后，才拖着疲惫的身体升了井。今后，‘大学生党员红旗班’只要持之以恒坚持下去，将会干得更加出色，更加有成果，引领带动全矿队伍干出更加骄人的业绩。”
走进锦界煤矿综采一队工作面，一个个党员示范岗牌版格外醒目，让人立刻就能感受到这里务实的“两学一做”文化氛围。深化学习教育过程中，锦界煤矿党委全面实行党员挂牌上岗亮明身份、做承诺制度，将党员的照片、姓名、职务、岗位职责、服务承诺等进行公示，使党员教育管理抓在日常、融入经常，积极引导广大党员在工作、学习中树立新形象、展现新作为。
综采一队队长李军介绍，在综采自动化项目的攻关团队中，党员比例达到90%以上，党员立项攻关不仅激活了党组织和党员的创新活力，增强了凝聚力和战斗力，更形成了党员显威科技攻关主战场的大好形势。近日，党员王毅咬定目标、刻苦钻研，通过研发液压支架调试程序装置，配合升级后的支架程序，寻找到了改变割三角煤距离的优化程序，经过在生产现场的反复试验和调试，有效解决了割三角煤距离较长的问题。在这之前，国外工程师对于这一难题都无从下手。现在，1刀煤能缩短10架距离的效果，一个班下来能提高1刀煤效率，工作面自动化割煤效率已超越了人工手动割煤效率。现在，综采一队已经成长为攻坚克难的拳头队伍，这都是“两学一做”学习教育在潜移默化中显现出的成效。
同样的感触在锦界煤矿运转队队长高爱军身上也有着体现，他所在的区队科技创新成果呈现井喷态势，实现了矿井主运系统自动化、智能化水平的高栏跨越。“上仓煤仓自动配仓、给煤机自动给煤、激光测煤器等等，这一切，都是在‘两学一做’学习教育的大力推动下取得的科技创新成果。因为，思想是行为的先导，思想是基础，认识是前提，只有思想意识提升了，责任心才能增强，切实践行党员的先锋模范作用就会落到实处。“起初，面对一个个难题，大家都感觉无从下手，当时我们就想，科技攻关党员要干在实处、走在前列，于是，我们将区队的党员分散到各个班组，全面系统地分析诊断主运系统的短板，并鼓励大家积极开展创新创效。当时，大家只有一个信念，立下愚公志、啃下硬骨头，只要思想不滑坡，办法总比困难多。最终，我们还是取得了不菲的成绩。”高爱军说。
带着问题学，针对问题改。为防止学做脱节，锦界煤矿坚持把学习教育与基层党组织和党员的岗位工作结合起来，引导党员深入群众倾听民意，做到事事有担当、关键时刻显身手。由于锦界煤矿远离中心矿区，员工购物刷卡只能去神木、榆林两地消费，极为不便。员工张晋回忆说：“以往，买点日用品都得出大门、过马路，既麻烦又不方便，眼睁睁地看着手里拿着购物卡，就是派不上用场。”考虑到员工的合理诉求，锦界煤矿高度重视、积极落实，年初就与矿业服务公司沟通对接，提出在锦界煤矿设立神华超市分店的设想。今年四月中旬，神华超市锦界煤矿店正式开始营业。超市刚一开张，员工和家属们蜂拥而入，大家选购、刷卡，一派喜庆热闹的景象。“这下好了！不出大门就能刷卡购物了。”这是员工张晋现在的心声。
对于一线矿工兄弟们来讲，下了一天的井，最想做的就是洗一个舒服的热水澡。由于原有的洗浴室年久失修，这给矿工们的工作和生活笼罩了一层阴影。在“两学一做”学习教育中，锦界煤矿领导班子在听取了员工意见之后，将员工浴室改造纳入了立行立改的日程当中。在矿里和施工单位不遗余力的共同努力下，联建楼浴室改造按时完工。新浴室焕然一新，共有224个淋浴头，可容纳519人同时更衣，可充分满足锦界煤矿所有员工的洗浴需求。一线矿工对这一惠民举措竖起了大拇指，大家表示，浴室改造在煤矿发展中与安全、生产相比，算不上一件引人注目的大事。但是，洗浴条件的改善对升井的员工却是一件实实在在的贴心事，正在悄然改善矿里的工作环境和生活气息。
发生在锦界煤矿的这些事，令不少员工群众连称“太好了”，大家由衷地点赞叫好。“开展‘两学一做’学习教育，最终目的是通过发挥广大党员的先锋模范作用，坚持解决问题，推动当前工作、谋划矿井发展，尽职尽责、真抓实干，以担当作为的成绩回应员工群众的殷切期待”这是锦界煤矿党委书记李瑜的肺腑之言。
山高人为峰、海阔心无界。在锦界煤矿，记者真实地感受到，“两学一做”学习教育淬炼了党性，促进了发展。在“两学一做”学习教育常态化制度化推进中，锦界煤矿正深入学习贯彻中央、两级公司关于推进“两学一做”常态化制度化的各项决策部署，坚持党建与中心工作同频共振，演奏出党建融入中心工作的优美和声。
本期编辑：钞小图
猜你喜欢
让“两学一做”成为看得见的生产力！喜欢点个zan~